День: -6°...-4°
День: -5°...-4°
Не дозвониться
Продано
Не актуально
Неверная контактная информация
Фотографии не соответствуют объявлению
Дубликат
Это спам
Другая ошибка
С кем обязательно нужно подружиться на работе?
Хорошие отношения с непосредственным боссом – это важно, но ограничиваться только ими не стоит. Ведь иерархическая лестница может перестроиться в любой момент. Для того, чтобы упрочить свое положение в компании, вам нужно обязательно наладить хорошие отношения со следующими подразделениями и специалистами:
1. Секретари и администраторы
Это именно те люди, которые всегда в курсе всех дел. Помните секретаршу Верочку из «Служебного романа»? Именно к ней обращались все, кому необходимо было найти подход к руководителю, да и просто все, кто хотел первым узнать последние новости. Очень часто именно секретари и помощники руководителей подразделений знают много такого, о чем руководители среднего звена даже не догадываются – сказывается «близость к телу» высокого руководства. Специалисты-кадровики называют административных сотрудников «носителями неформальной власти».
2. HR-служба
Нередко с отделом кадров (особенно если речь идет о крупной компании) работник напрямую сталкивается дважды: когда приходит на собеседование в компанию и когда собирается увольняться. Меж тем, хороший контакт с людьми, от которых зависит прием новых специалистов, перемещения внутри компании – очень полезная вещь.
Задружившись с кадровиками, вы будете лучше понимать глубинные процессы, которые происходят в компании – какие подразделения ожидает переформатирование, как это скажется на составе работников. Если у вас есть серьезные карьерные амбиции, эйчары – именно те люди, благодаря которым вы можете все узнать о необходимой переподготовке, бизнес-обучении (в том числе за счет компании), которое даст вам возможность более быстрого старта.
В порядке подстраховки иметь «своего человека» в отделе кадров тоже не вредно: например, о том, что вам ищут замену, не ставя вас при этом в известность, вы узнаете вовремя и сможете принять меры.
3. Руководство
Ну, с руководством все понятно – без хорошего контакта или при наличии «несочетаемости» с боссом на работе вы, скорее всего, не задержитесь, даже если она вас абсолютно устраивает по всем остальным моментам. В отношениях с непосредственным начальником нужно соблюдать очень тонкую грань – взаимодействие должно быть дружелюбным, но без «перехода на личности».
В российских компаниях все еще встречаются случаи вопиющего нарушения субординации – когда начальник и подчиненные в свободное от работы время вместе пьянствуют или ходят в баню. Таких ситуаций лучше избегать. Просто потому, что совершенно неизвестно, как ваши неформальные разговоры могут повлиять на деловые отношения. Кроме того, в неформальном общении очень легко открыть какую-то сторону вашей личности, о которой начальнику знать не обязательно. В общем, «мухи-отдельно, котлеты – отдельно».
Это не значит, что общаться с руководителем нужно сквозь зубы. Просто постарайтесь найти правильный тон.
4. Стажеры
Казалось бы, чем могут быть полезны стажеры – люди юные, неопытные, к тому же временные? Меж тем, перестав воспринимать прикрепленного к вам стажера как неизбежное зло, вы можете получить ценное подспорье: ведь на будущего специалиста можно совершенно беспрепятственно переложить груз ваших профессиональных обязанностей.
Внимательно оцените его способности и ваши текущие задачи. Период нахождения стажера в компании может стать для вас прекрасным временем – во-первых, вы снимете с себя часть работы, во-вторых, если молодой человек окажется активным и способным, вы вполне можете таким образом «присмотреть» себе специалиста в отдел.
Не жалейте времени на общение со стажером, объясняйте ему, как и что работает в вашей компании, обстоятельно отвечайте на вопросы.
5. Золотой состав
В каждой сфере, в любой организации есть свои «зубры», которые владеют секретами профессионального мастерства на самом высоком уровне. Причем совсем не обязательно эти люди занимают высокие посты – гениальный хирург зачастую предпочтет оставаться в операционной, чем становиться главврачом, это же правило работает и в других областях.
Найдите лучшего специалиста в вашей компании и наладьте общение с ним. Это бесценный контакт, который даст вам возможность перенять уникальный опыт, накопленный за многие годы, и стать по-настоящему классным специалистом в своем деле.
Работа мечты в представлении россиян нередко сводится только к высоким зарплатам. Для многих намного важнее экономическая устойчивость работодателя и пакет ДМС.
Как эффективно планировать своё время, иметь часы отдыха и всё успевать?
Чтобы не перепутать отдых с работой, мы решили разместить для наших читателей производственный календарь на 2019 год. Теперь все наглядно, понятно и доступно.
Если бы в жизни работал принцип «активнее трудишься – больше получаешь», миллионеров было бы намного больше. Но это не так.
Привычки бывают полезными и вредными. Первые способствуют карьерному росту, вторые его тормозят. Следовательно, чтобы стать успешным, от некоторых вещей нужно отказаться.
В молодости мы на работе более активны, чем в зрелом возрасте. Куда же девается с годами «пионерский задор»? И можно ли его вернуть, чтобы начальство было нами довольно?
К сожалению, бестактность еще не изжита в нашем обществе. Коллеги почему-то считают вправе вмешиваться в нашу личную жизнь. Как себя в этом случае вести?
Вас ни во что не ставят на работе? О Вас вытирают ноги? Терпеть это нельзя! Но и набрасываться в ответ, брызжа слюной, тоже неправильно. Как же быть?
Корпорации 21 века захлестывают потоки информации. Бизнес-среда стремительно меняется. Как не утонуть в этом бушующем потоке?
Недаром в народе говорят, что по одежке встречают. Одежда – важная составляющая облика современного человека. Какую роль она играет в карьере и насколько от нее зависит успех?
Знаете о событии или происшествии? Сообщите и мы напишем об этом на сайте.
Опубликованные комментарии являются частным мнением лиц, их написавших.
Комментарии с использованием ненормативной лексики, унижающие честь и достоинство, оскорбляющие и пр. будут удаляться.