День: -1°...+1°
Ночь: 0°...+1°
Не дозвониться
Продано
Не актуально
Неверная контактная информация
Фотографии не соответствуют объявлению
Дубликат
Это спам
Другая ошибка
Отпуск за свой счет – когда и как?
В некоторых случаях отпуск бывает нужен не для отдыха, а в связи с какими-то личными событиями — как приятными, так и не очень (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников). В перечисленных, а также и некоторых других случаях по закону работодатель обязан дать отпуск на срок до 5 дней. Без сохранения зарплаты или, что называется, «за свой счет». Указанные выше и некоторые другие семейные обстоятельства — веские причины для того, чтобы выпасть из рабочего процесса — этот вид отпуска работодатель предоставить именно обязан, возможности сослаться на завал и тот факт, что вас как работника некем заменить, у него нет.
Для того, чтобы законно покинуть на время свое рабочее место, вам потребуется написать заявление. В этом документе нужно будет указать причину вашего предполагаемого отсутствия и срок. Будьте также готовы к тому, что у вас могут попросить документ, который подтверждает произошедшее событие (это может быть справка о рождении ребенка, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о смерти).
Закон обязывает представлять отпуск за свой счет и некоторым категориям людей просто потому, что они относятся к этим категориям. Например, работающим инвалидам – они могут рассчитывать на целых 60 дней отпуска в году (правда, этим правом редко кто пользуется). Пенсионеры, которые продолжают приносить пользу обществу, оставаясь на работе, могут добавить к оплачиваемому отпуску еще 14 дней неоплачиваемого. И наконец, мужьям, женам и родителям военных, полицейских, таможенников, работников пожарной охраны и некоторых других категорий государевых людей тоже должен быть по их требованию предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск до двух недель.
Отпуск без содержания может продолжаться и дольше – точный его срок вы в любом случае оговариваете с работодателем. В законе этот момент оговаривается так: «продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем». То есть закон не обязывает ваше руководство вас отпускать на долгий срок, а предоставляет вам возможность договориться обо всех деталях самому. Как правило, если причины, по которым вам понадобилось оставить работу или уехать, серьезные, а руководство адекватное, препятствий не возникает.
Нужно, однако, помнить о том, что злоупотребляя отпуском без содержания (то есть, например, взяв такой отпуск на срок больше 14 дней в течение рабочего года), вы уменьшаете период, за который вам будет предоставлен обычный, оплачиваемый отпуск.
В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск бывает больше нужен работодателю, а не работнику. Некоторые еще помнят такие «каникулы» по бурным 90-м, когда руководство фабрик и заводов то и дело отправляло своих сотрудников «на волю» в такой вот допускаемой законом форме. Или выплачивало зарплату, например, продукцией (и хорошо еще, если посудой или велосипедами – на некоторых заводах в нашей стране производят вещи, которые сам не продашь).
В связи с финансовым кризисом, который свирепствует в России в последние год-полтора, об этой форме удержания сотрудников без необходимости платить им вновь вспомнили многие промпредприятия. Например, из-за многочисленных экономических проблем тяжелые времена настали в автоотрасли – так что многие сотрудники автопроизводств, расположенных в России, сейчас как раз пребывают в вынужденном отпуске без содержания.
Если вам предложат выйти в такой отпуск, а вы в этом не слишком заинтересованы, все-таки подумайте дважды, прежде чем отказываться. Обстоятельства могут быть разными, а если ваше руководство отправляет сотрудников в отпуск, а не сокращает их, например, значит, оно все-таки стремится к тому, чтобы сохранить штат.
Работа мечты в представлении россиян нередко сводится только к высоким зарплатам. Для многих намного важнее экономическая устойчивость работодателя и пакет ДМС.
Как эффективно планировать своё время, иметь часы отдыха и всё успевать?
Чтобы не перепутать отдых с работой, мы решили разместить для наших читателей производственный календарь на 2019 год. Теперь все наглядно, понятно и доступно.
Если бы в жизни работал принцип «активнее трудишься – больше получаешь», миллионеров было бы намного больше. Но это не так.
Привычки бывают полезными и вредными. Первые способствуют карьерному росту, вторые его тормозят. Следовательно, чтобы стать успешным, от некоторых вещей нужно отказаться.
В молодости мы на работе более активны, чем в зрелом возрасте. Куда же девается с годами «пионерский задор»? И можно ли его вернуть, чтобы начальство было нами довольно?
К сожалению, бестактность еще не изжита в нашем обществе. Коллеги почему-то считают вправе вмешиваться в нашу личную жизнь. Как себя в этом случае вести?
Вас ни во что не ставят на работе? О Вас вытирают ноги? Терпеть это нельзя! Но и набрасываться в ответ, брызжа слюной, тоже неправильно. Как же быть?
Корпорации 21 века захлестывают потоки информации. Бизнес-среда стремительно меняется. Как не утонуть в этом бушующем потоке?
Недаром в народе говорят, что по одежке встречают. Одежда – важная составляющая облика современного человека. Какую роль она играет в карьере и насколько от нее зависит успех?
Знаете о событии или происшествии? Сообщите и мы напишем об этом на сайте.
Опубликованные комментарии являются частным мнением лиц, их написавших.
Комментарии с использованием ненормативной лексики, унижающие честь и достоинство, оскорбляющие и пр. будут удаляться.