День: 0°...+2°
Не дозвониться
Продано
Не актуально
Неверная контактная информация
Фотографии не соответствуют объявлению
Дубликат
Это спам
Другая ошибка
Как найти хорошего работника - составить хорошее описание вакансии
Казалось бы, у последних вообще не может быть проблем с поиском хороших сотрудников для своей компании. Но как показывает опыт – это совершенно не так.
Разместив в интернете информацию о свободной вакансии, в итоги работодатель получает огромнейшее количество всевозможных резюме. В этой массе предложений услуг практически нереально найти того единственного специалиста, который полностью устроит будущего его начальника.
Чтобы не сидеть сутками перед компьютером изучая характеристики желающих работать, нужно правильно составить описание вакансии.
В объявлении о наборе сотрудников должно быть четко указано, специалист какой квалификации и направления нужен. Хорошо бы указать и отдел, в котором планируется работать.
Немаловажной будет информация и о том, что будет входить в круг должностных обязанностей будущего работника. Например, нанимая на работу специалиста в области аудита, не стоит писать, чтобы человек имел опыт финансовых проверок. Аудит и финансовые проверки – это совершенно разные вещи, и не факт, что потом нанятому работнику не придется давать уроки этого аудита. При этом стоит заострить внимание, что аудит будет проводиться на определенных предприятиях, например машиностроительного комплекса.
Описание вакансии должно быть понятным всем заинтересованным людям. Допустим, нанимая менеджера по определенному продукту (кинематограф, музыка и т.д.), не стоит объявление грузить понятиями, знакомыми только узкопрофильным специалистам (типа фойлы, MRDs и PRDs). Нужно написать, что нужен человек, который сможет работать с лицами, принимающими решения в области индустрии развлечений.
В описании вакансии необходимо указать, что рассматриваться будут только резюме, полностью отвечающие заявленным требованиям. При этом стоит оговорить, что сразу же после собеседования подходящий работник приступит к выполнению своих обязанностей. Этими двумя пунктами возможно отсечь тех соискателей, которые захотят отправить свои резюме на «всякий случай».
Для большего сужения круга потенциальных хороших работников, кроме резюме можно их попросить сделать тестовое задание или разработать какой-либо рабочий документ. Соискатели, которые не подходят для работы в принципе, не будут корпеть над дополнительным заданием. А вот настоящий грамотный специалист, ищущий работу, сделает эту работу обязательно. Для примера, можно придумать задачу по работе с клиентами - описать нестандартную ситуацию и предложить соискателям найти три выхода из нее.
Грамотное и тщательное описание вакансии позволит быстро и без проблем найти того специалиста, который нужен. А вот описание вакансии в двух строчках, притом, абсолютно не конкретных, сработает против работодателя. Ему придется очень долго искать своего будущего работника.
Работа мечты в представлении россиян нередко сводится только к высоким зарплатам. Для многих намного важнее экономическая устойчивость работодателя и пакет ДМС.
Как эффективно планировать своё время, иметь часы отдыха и всё успевать?
Чтобы не перепутать отдых с работой, мы решили разместить для наших читателей производственный календарь на 2019 год. Теперь все наглядно, понятно и доступно.
Если бы в жизни работал принцип «активнее трудишься – больше получаешь», миллионеров было бы намного больше. Но это не так.
Привычки бывают полезными и вредными. Первые способствуют карьерному росту, вторые его тормозят. Следовательно, чтобы стать успешным, от некоторых вещей нужно отказаться.
В молодости мы на работе более активны, чем в зрелом возрасте. Куда же девается с годами «пионерский задор»? И можно ли его вернуть, чтобы начальство было нами довольно?
К сожалению, бестактность еще не изжита в нашем обществе. Коллеги почему-то считают вправе вмешиваться в нашу личную жизнь. Как себя в этом случае вести?
Вас ни во что не ставят на работе? О Вас вытирают ноги? Терпеть это нельзя! Но и набрасываться в ответ, брызжа слюной, тоже неправильно. Как же быть?
Корпорации 21 века захлестывают потоки информации. Бизнес-среда стремительно меняется. Как не утонуть в этом бушующем потоке?
Недаром в народе говорят, что по одежке встречают. Одежда – важная составляющая облика современного человека. Какую роль она играет в карьере и насколько от нее зависит успех?
Знаете о событии или происшествии? Сообщите и мы напишем об этом на сайте.
Опубликованные комментарии являются частным мнением лиц, их написавших.
Комментарии с использованием ненормативной лексики, унижающие честь и достоинство, оскорбляющие и пр. будут удаляться.