День: 0°...+1°
Ночь: +4°...+5°
Не дозвониться
Продано
Не актуально
Неверная контактная информация
Фотографии не соответствуют объявлению
Дубликат
Это спам
Другая ошибка
Испытательный срок при приеме на работу
Во время работы с испытанием будущий работник полностью защищен законом, т.е. на него распространяются абсолютно все правовые нормы. Они содержатся в нормативных актах, в коллективном договоре и в соглашении.
Закон говорит и о том, что срок испытания не может быть более трех месяцев, но это не касается высших категорий работников. Для них испытание продлевается до шести месяцев. К высшим категориям относятся: руководители предприятий и организаций, а также их заместители. Еще главные бухгалтера с заместителями. И руководители представительств, филиалов и других обособленных подразделений.
И для трехмесячного, и для шестимесячного испытательного срока действует специальная норма. Имеется в виду, что если в это время работник был нетрудоспособен, т.е. его не было на работе, то срок продлевается на то количество дней, когда он, например, болел.
Законом предусмотрены и исключения, которые охватывают круг лиц, которые принимаются на работу, но без срока испытания:
- лица, прошедшие конкурсный отбор на замещение вакантной должности;
- женщины, имеющие маленьких детей (до 1,5 лет) и беременные женщины;
- молодые люди в возрасте до 18 лет;
- лица, которые окончили любые специальные учебные заведения и поступающие на первое место работы по основной специальности. При этом, молодой специалист может это сделать в течение года после окончания училища, техникума или ВУЗа;
- работники, которые на должность попали в результате выборов;
- лица, которые заключили кратковременный договор на работу;
- работники, которые пришли на предприятие по переводу из смежного предприятия, но по согласованию обеих работодателей.
Если работник изначально принят на работу со сроком испытания и он уже закончился, то продолжая работать человек считается автоматически принятым на работу. Если же работодатель не удовлетворен новым работником, то он должен предупредить последнего о намерении расторжения трудового договора. Предупреждение это подается в письменном виде (за три дня до предполагаемого увольнения). Также закон гласит, что работодатель должен объяснить причину, из-за которой работник его не устраивает. Расторгая такой трудовой договор, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.
Работник, которого уволили, как не выдержавшего испытания, имеет право подать на работодателя в суд и попытаться обжаловать такое решение.
Во время прохождения испытательного срока инициатором расторжения договора может выступить и сам работник. Об этом он обязан уведомить своего работодателя за три дня.
Работа мечты в представлении россиян нередко сводится только к высоким зарплатам. Для многих намного важнее экономическая устойчивость работодателя и пакет ДМС.
Как эффективно планировать своё время, иметь часы отдыха и всё успевать?
Чтобы не перепутать отдых с работой, мы решили разместить для наших читателей производственный календарь на 2019 год. Теперь все наглядно, понятно и доступно.
Если бы в жизни работал принцип «активнее трудишься – больше получаешь», миллионеров было бы намного больше. Но это не так.
Привычки бывают полезными и вредными. Первые способствуют карьерному росту, вторые его тормозят. Следовательно, чтобы стать успешным, от некоторых вещей нужно отказаться.
В молодости мы на работе более активны, чем в зрелом возрасте. Куда же девается с годами «пионерский задор»? И можно ли его вернуть, чтобы начальство было нами довольно?
К сожалению, бестактность еще не изжита в нашем обществе. Коллеги почему-то считают вправе вмешиваться в нашу личную жизнь. Как себя в этом случае вести?
Вас ни во что не ставят на работе? О Вас вытирают ноги? Терпеть это нельзя! Но и набрасываться в ответ, брызжа слюной, тоже неправильно. Как же быть?
Корпорации 21 века захлестывают потоки информации. Бизнес-среда стремительно меняется. Как не утонуть в этом бушующем потоке?
Недаром в народе говорят, что по одежке встречают. Одежда – важная составляющая облика современного человека. Какую роль она играет в карьере и насколько от нее зависит успех?
Знаете о событии или происшествии? Сообщите и мы напишем об этом на сайте.
Опубликованные комментарии являются частным мнением лиц, их написавших.
Комментарии с использованием ненормативной лексики, унижающие честь и достоинство, оскорбляющие и пр. будут удаляться.