Менеджер по персоналу

Компания «ТИСС»: лидер в комплексном снабжении предприятий расходными хозяйственными товарами.
Мы — не просто компания, мы — надежный партнер в мире одноразовой посуды, бытовой химии, хозяйственных товаров, бумажной продукции и упаковочных материалов. Уже четверть века мы помогаем делать жизнь наших клиентов проще, удобнее и чище.

Мы ищем позитивного и энергичного HR менеджера, системно мыслящего универсала, который сможет выстроить систему подбора и адаптации сотрудников. Профессионала, который понимает потребности бизнеса и действует в его интересах, следуя логике, здравому смыслу и законодательству.

Мы на рынке более 25 лет, у нас сформировавшаяся корпоративная культура и «костяк» преданных компании сотрудников. Мы настроены на крепкие, взаимовыгодные отношения. Поэтому мы ищем человека, который будет работать с нами «в долгую», будет помогать новым сотрудникам «вливаться» в компанию и оставаться с нами надолго.

Работа в офисе, который находится в шаговой доступности от остановки общественного транспорта, также у нас есть собственная бесплатная стоянка для личных автомобилей сотрудников компании.

График работы: понедельник-пятница с 9:00 до 18:00

Каким мы видим нашего HR:

• Опытный и самостоятельный специалист с высшим образованием, который может работать и головой, и руками;
• Знает, где «живут» кандидаты, умеет их найти не только на HH и умеет «продать» вакансию (от разработки текста объявления до проведения собеседования);
• Имеет собственное экспертное мнение и позицию и, принимая решения, всегда руководствуется целями собственника и поставленными задачами, при этом работает на благо сотрудников, для повышения эффективности их работы (умеет держать здоровый баланс между любовью к людям и интересами бизнеса);
• Знает трудовое и гражданское законодательство, правила и порядок кадрового делопроизводства (сможет оценить качество работы менеджера по КДП);
• Инициативный, порядочный, открытый, честный, способен найти общий язык с любым человеком, вне зависимости от его должности, образования и мотивации. Может стать «центром влияния» для коллег и проводником идей;
• Любит дело, которым занимается и умеет выстраивать эффективные коммуникации (договариваться) с руководителями разных стилей управления;
• Может быстро переключаться между задачами и доводит все до результата (ищет не причины, а возможности).

Цель HR- менеджера: выстроить с нуля систему управления персоналом, обеспечить «плавный вход» новых сотрудников в компанию и низкий уровень текучести персонала на всех этапах жизненного цикла сотрудника.

Что нужно будет делать:

• Подбирать новых сотрудников (в подборе редко бывает больше 3-х вакансий).
• Организовать грамотную адаптацию и обучение новых сотрудников.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений компании: контролировать адаптацию сотрудников и помогать в решении нестандартных ситуаций, связанными с управлением персоналом.
• Обеспечение и контроль наличия необходимых кадровых документов и документации по охране труда (КДП и ОТ на аутсорсе).
• Разработать и поддерживать работу системы по нематериальной мотивации сотрудников.
• Работать с внешним и внутренним HR-брендом компании (формирование и поддержание позитивного имиджа).

Что от нас:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы, без задержек 2 раза в месяц;
• Премии по результатам работы;
• Собственная бесплатная стоянка для транспорта сотрудников;
• Оборудованная всем необходимым кухня;
• Подарки от компании на день рождения и новый год;
• Подарки детям сотрудников на новый год;
• Корпоративные мероприятия;
• Адекватное руководство;
• Поощрение инициатив.

В нашей компании вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал.

Если вы видите, что какого-то опыта или знаний у вас пока недостаточно, однако наша вакансия вам интересна, пришлите свое резюме. Мы его обязательно рассмотрим и, возможно, подберём вариант взаимовыгодного взаимодействия.

Рассмотрим каждый отклик.