В Прикамье мужчину восстановили на работе по решению суда

В Пермском крае мужчину восстановили на работе по решению суда — запись в трудовой об увольнении признана незаконной, с работодателя взыскана компенсация морального вреда и заработная плата работника за время его вынужденного прогула.

Восстановлен на работе

Как сообщили в пресс-службе Ординского районного суда Пермского края, в суд обратился мужчина, которого уволили с работы после прохождения им трехмесячного испытательного срока как, якобы, не выполнявшего обязанности и не прошедшего испытательный срок.

Потерпевший, назовем его Ж., обратился к ответчику ОПО Ординского района с иском о ни много ни мало:

• признании приказа об увольнении незаконным и его отмене,
• признании незаконным увольнения,
• признании записи № 14 в трудовой книжке об увольнении не законной,
• возложении обязанности на ОПО Ординского района убрать запись об увольнении из трудовой книжки;
• возложении обязанности на ОПО Ординского района завести дубликат трудовой книжки с восстановлением ранее записанных в ней записях о работе и трудовом стаже, без записи об увольнении,
• восстановлении на работе,
• взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
• взыскании заработной платы за работу в выходной день,
• компенсации морального вреда,
• взыскании судебных расходов.

К ООО «Х» потерпевший обратился с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, наказать председателя ОПО Ординского района, директора ООО «Х» в соответствии с законами Российской Федерации, признании действий работодателя ОПО Ординского района дискриминирующими его в сфере труда и привлечении к ответственности, установленной законодательством.

Судом было установлено, что Ж. был принят в ОПО Ординского района на должность механика с испытательным сроком 3 (три) месяца. Мужчина благополучно проработал механиком три месяца, даже, как следует из материалов дела, работал в выходные.

Три месяца прошло, и работодателем было составлено заключение о результатах испытания Ж., в соответствии с которым последний за время работы не выполнил обязанности, указанные в должностной инструкции. Ж. был предупрежден о расторжении трудового договора, а затем уволен в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ж. в судебном заседании пояснил, что работу выполнял добросовестно, в соответствии с возложенными на него обязанностями.

Из пояснений представителя ответчика следует, что замечания к Ж. появились сразу после приема его на работу. Он не знал, как осуществлять ремонт и как выпустить транспортное средство на линию, о чем имеется служебная записка. Ж. было озвучено о расторжении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока, в этот же день он ушел на больничный.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело, судом было принято решение о частичном удовлетворении исковых требований. Приказ ОПО Ординского района об увольнении Ж. с должности механика признан не законным, признано незаконным увольнение Ж., признана не законной запись в трудовой книжке Ж. об увольнении, Ж. восстановлен в должности механика ОПО Ординского района, с 11.10.2018 г. взыскана с ОПО Ординского района в пользу Ж заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Решение суда в законную силу пока не вступило.