Врачей Прикамья заставляют перейти на новую систему оплаты труда

Врачей Прикамья заставляют перейти на новую систему оплаты труда. Несогласные будут уволены. Специальные уведомления врачи должны подписать до 29 сентября, сообщает «Новый компаньон».

Если врачи, работающие в больницах Пермского края, откажутся подписать уведомления о переходе на новую систему оплаты труда, им грозит увольнение.

Как пояснили медицинские работники, уведомления «О предстоящих организационных изменениях условий трудового договора в части оплаты труда» были получены ими от Минздрава Пермского края в июле месяце. В уведомлениях говорится, что в обязательные условия трудового договора, касающиеся оплаты труда работника, будут внесены изменения:

«Согласно нормативно-правовым актам, размеры тарифных ставок, должностных окладов работников будут увеличены, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера уменьшены с 1.10.2016 года».

Помимо этого, в уведомлениях указан и соответствующий размер тарифной ставки (оклада) медицинского работника, который обязан подписать полученное уведомление.

Разницы в размере оклада для врачей второй и первой категории почти нет – чуть больше 9 тысяч рублей для каждой категории. Зато изменения коснулись зарплаты работников младшего звена:

• например, заработная плата санитарки в одной из больниц на 1,5 тысячи рублей больше зарплаты медсестры;
• зарплата врача (за 1 ставку) в той же больнице всего на 2 тысячи рублей больше зарплаты санитарки;
• заработная плата врача второй категории за 1 ставку по новой системе оплаты труда будет составлять 9 тысяч 985 рублей;
• зарплата врача первой категории за 1 ставку – 12 тысяч рублей;
• зарплата медсестры – 8 тысяч 860 рублей;
• зарплата младшего медицинского персонала – 10 тысяч 64 рубля.

По словам врачей, новая система оплаты труда, помимо базового оклада, предусматривает и доплаты – за вредные и опасные для здоровья условия труда, за категорию, стаж, ученую степень. Все эти доплаты они получали и раньше. Но размер их был существенно больше. В итоге нововведений заработная плата врачей (по предварительным оценкам) останется на прежнем уровне и практически сравняется по размеру с зарплатами среднего и младшего медицинского персонала, чьи зарплаты как раз вырастут.

При этом, как считают врачи, сам закон о переходе на новую систему оплаты труда принят с нарушениями. Тем не менее, до 29 сентября они должны в письменном виде известить отдел кадров, что согласны работать в новых условиях.

«Если вы не согласны работать в новых условиях, по истечении двух месяцев с момента настоящего уведомления Вам будут предложены все имеющиеся вакантные должности учреждения, если Вы не согласны работать ни при каких из вышеперечисленных условиях, трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом седьмой части первой части 77 Трудового кодекса РФ», — сказано в уведомлении.

Врачи настаивают, чтобы экономисты, рассчитывая заработную плату по новым правилам, включали в нее не только оклад, но и стимулирующие выплаты, получаемые ими ранее (подразумевается, что эти выплаты уже якобы включены в оклад), и разрыв в оплате труда старшего, среднего и младшего медперсонала был увеличен.

По их мнению, Минздрав, внедряя данную систему, нарушает Трудовой кодекс РФ, а именно часть 2 статьи 57 – «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор».

В Минздраве Прикамья в ответ на запрос сообщили, что в регионе с 1 октября 2016 года действительно вводится новая система оплаты труда. Сначала она будет введена в 40 «пилотных» учреждениях, а с 1 января 2017 года станет обязательной для всех остальных учреждений здравоохранения.

Как пояснили в министерстве, решение о том, что новую систему следует внедрять поэтапно, принято правительством Пермского края. Сама же система разрабатывалась с учетом «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников медучреждений на 2016 год». Целью же данной системы является сохранение кадрового потенциала больниц, повышение престижа и привлекательности работы в медицинских учреждениях, и снижение внутрирегиональной дифференциации в оплате труда.

	В Пермском крае не хватает 548 врачей В Пермском крае за 2015 год возрос дефицит, как врачей, так и среднего медицинского персонала. По такому критерию, как «обеспеченность врачами», Прикамье не дотягивает даже до среднероссийских показателей. Всего по Пермскому краю в учреждениях здравоохранения трудятся 10 124 врача и 22 539 медицинских работников среднего звена.
	Если б я был… Зарплаты руководства и подчиненных Правительство РФ решило внести изменение в Трудовой кодекс, и ограничить заработные платы руководителей не только в федеральных государственных учреждениях и унитарных предприятиях. Сейчас же дело в России обстоит так: заработные платы руководителей могут превышать таковые работников более чем в 800 раз.