Воспитательница пермского детсада пожаловалась Путину на низкую зарплату

Фото: Из личного архива Марии | ВК

Мария Шубина, воспитательница пермского детского сада №369, опубликовала на своей странице в соцсети открытое письмо, адресованное президенту страны Владимиру Путину и другим «небожителям». Буквально через несколько часов письмо, в котором женщина пожаловалась на низкую зарплату педагогов, получило множество откликов от людей из разных городов России.

В своем обращении к президенту РФ Мария Шубина говорит не только о низкой заработной плате, но и о том, что стимулирующие надбавки получают лишь те, кто угодил начальству:

«Нравишься, не возражаешь, не отстаиваешь своё мнение — хорошая стимулирующая, не нравишься и так далее — минимум».

Интересует воспитательницу и то, кто придумал систему оплаты, существующую в сфере образования в настоящий момент, и почему базовая часть заработной платы у воспитателей детских садов в одном городе разная:

«Скажите, пожалуйста, а кто придумал ту систему оплаты, которая существует в нашей сфере сейчас? Почему в одном городе в садах разная базовая часть, например? Вот у меня она 9700, а в другом саду 11700».

И просит при этом Мария Владимира Владимировича не делать запрос о размере средней заработной платы в Перми, поскольку:

«там всё равно неправда. Это как если у меня есть капуста, а у вас фарш, то в среднем у нас с вами есть голубцы».

Также женщина выражает недовольство тем, что педагоги вынуждены собственными силами и за собственный счет изготовлять учебные пособия и игры для детей. И, кроме этого, в обязательном порядке предоставлять хотя бы одну дополнительную платную услугу (разумеется, связанную со спецификой деятельности образовательного учреждения) — чтобы детсад мог более-менее нормально существовать, финансирования-то ведь достаточного нет. При этом возникает вопрос: а где брать время для личной жизни?

«Знаете ли вы, что каждый сад должен ввести в свою деятельность такую штуку, как дополнительные платные услуги (ДОПы), чтобы, значит, сад совсем не загнулся, поскольку нет достаточного финансирования (однако оно есть на освящение ракет на Байконуре, например)? Каждый воспитатель ОБЯЗАН вести хотя бы один такой ДОП, да, за них, конечно доплачивают, но почему, чтобы хоть немного подзаработать, педагог должен просто жить на работе? А как же семья? А личная жизнь? А свои дети? Неет, всё идет мимо, именно потому, что если не подрабатывать, то просто не прожить».

Работников департамента образования, издающих порой «абсолютно дурные предписания», воспитательница называет просто и прямо: «клинические дармоеды». И предлагает отправить их на «передовую» — в группы детского сада. Чтобы они сами попробовали выполнить свои предписания.

Заметку на своей странице «ВКонтакте» Мария Шубина опубликовала 8 января, а сегодня, 10 января, сделано уже более 700 репостов этой записи.

Коллеги Марию поддерживают, но действовать открыто боятся — вполне могут уволить.

Люди со всей страны пишут Марии Шубиной и предлагают создать петицию на имя президента страны Владимира Путина.

От администрации президента России воспитательница официального ответа еще не получила, но вот городской департамент образования прокомментировал письмо воспитательницы Марии Шубиной, пояснив, как формируется заработная плата педагогов.

Гарантированная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений состоит из базовой части и выплат компенсационного характера — за дополнительную работу, которая не входит в круг должностных обязанностей. При расчете базовой части учитываются наличие квалификационной категории, стажа, государственных и отраслевых наград, ученой степени.

Также заработная плата включает стимулирующие выплаты и выплаты за оказание дополнительных платных услуг. Стимулирующая часть заработной платы, направленная на повышение мотивации труда, устанавливается локальным актом учреждения, и выплачивается по результатам работы.

При этом в департаменте отметили, что размер гарантированной заработной платы начинающего молодого специалиста в Перми составляет 15 тысяч рублей и более.

Из чего же складывается заработная плата педагогов?

В бухгалтерские и финансовые дебри вдаваться не будем, поясним по-простому.

В Перми (как и везде) детские сады по количеству воспитанников разные — есть большие, есть маленькие. Если детский сад большой — это существенный плюс: дотации этому ДОУ из бюджета идут ощутимые. Если учреждение маленькое, то и дотации крошечные.

Определяющим будет и профессиональный уровень работника — чем выше профессиональный уровень, тем больше повышающий коэффициент: у педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, повышающий коэффициент может составлять 1,4 (то есть 40% плюсом).

Огромное значение имеют заработанные и зарабатываемые «плюсики»: звания, наличие публикаций, победы на конкурсах и прочее. Вас напечатали в специализированном профильном издании? — вам «плюсик». Вы победили в конкурсе регионального или федерального значения? — еще «плюсик»! Наличие же кандидатской, а еще лучше — докторской, диссертации добавит вам несгораемый «плюсик».

Подводя итог: чем больше детский сад, чем выше профессиональный уровень, чем больше «плюсиков» — тем больше размер заработной платы педагогического работника.