Ситуация с занятостью населения Прикамья

Фото: из открытого источника

Ситуацию с занятостью населения обсудили в Законодательном собрании Пермского края. В итоге была выдана рекомендация о создании единого органа, контролирующего баланс трудовых ресурсов в крае и объединяющего все заинтересованные стороны.

В Законодательном собрании прошел круглый стол на тему «О трудовой занятости населения в Пермском крае». На нем выступили представители нескольких министерств и ведомств, которые рассказали о ситуации с трудоустройством жителей, о запросах бизнеса и предприятий в промышленности и сельском хозяйстве, а также смогут ли выпускники вузов и сузов закрыть  вопрос дефицита кадров. 

Первым выступил министр социального развития Прикамья Павел Фокин. Он рассказал о том, что предпринимается для трудоустройства людей предпенсионного возраста и инвалидов. Министр озвучил показатели занятости по сравнению с I кварталом 2018 года.

Собравшиеся обсудили систему высшего и среднего специального образования. Докладчиками выступили министр экономического развития и инвестиций Прикамья Максим Колесников и представители региональных министерств промышленности, предпринимательства и торговли, сельского хозяйства, образования и науки. Все они привели показатели прошлого года и высказали прогнозы на 2019 год.

В докладах чиновников был заметен дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, являющийся серьезной проблемой. Учебные учреждения готовят кадры, мало учитывая спрос, формируемый бизнесом. Если ситуация продолжится, предприятиям придется привлекать работников из других регионов, а выпускники местных вузов и сузов не найдут работы. Господин Колесников пояснил, что чиновники знают об этой проблеме и работают над ее решением.

Министр отметил: «Согласно нашим прогнозам, к 2024 году в крае дополнительно обучатся 130 тыс. выпускников. И к этому же времени порядка 72 тыс. человек трудоспособного возраста из-за модернизации некоторых отраслей выйдут на рынок труда. Все они будут нуждаться в работе. До 2024 года стоит задача создать около 40 тыс. новых рабочих мест. Мы понимаем, что останется еще 30 тысяч, и чтобы нивелировать этот разрыв, министерство активно работает с каждым отраслевым ведомством по выявлению инвестпроектов, которые смогут в перспективе дать людям работу. К концу мая планируем сверстать рабочий документ с учетом отраслевого анализа. В течение лета будем его обсуждать и дорабатывать, чтобы к осени прийти к выводам, предложениям и итогам».

Дискуссия выявила необходимость создания единого органа для решения задачи баланса спроса и предложения на рынке труда. Необходимо также объединить все ведомства, которые курируют вопросы занятости населения.

Председатель комитета по промышленности, экономической политике и налогам краевого парламента Татьяна Миролюбова сказала, что для Пермского края такое предложение – это вызов. Депутат отметила: «Только сейчас в регионе начал формироваться баланс трудовых ресурсов. Это большой и необходимый шаг вперед, поскольку к 2024 году в Прикамье прогнозируется дефицит рабочих мест. Как показывает опыт, крайне важно при решении такой задачи наличие «единого окна» – центра ответственности, способного принимать решения и обеспечивать взаимодействие между разными структурами. Сегодня занятостью занимаются несколько органов исполнительной власти, а, как известно, у семи нянек дитя без глаза. Поэтому крайне важна стыковка всех этих составляющих элементов. И система образования, и исполнительная власть должны принять значительные меры для того, чтобы дать бизнесу рабочие руки и специалистов в необходимом количестве и качестве».

С этим полностью согласны представители предприятий, присутствующие на круглом столе. Александр Попов, заместитель Управляющего директора по персоналу АО «Редуктор-ПМ», сказал, что промышленники в курсе проблем сферы образования. Господин Попов заключил: «С точки зрения работодателя не все так однозначно, как прозвучало в рассуждениях коллег из министерств. Безусловно, нужно создать рабочие места, особенно высокотехнологичные. Но я не услышал, куда мы движемся? Мне кажется, что занятость населения – вторичный фактор общего состояния экономики и технологического развития региона. Нужно создавать качественные кадры и стимулировать их остаться работать в регионе. Иначе наши конструкторы и технологи продолжат мигрировать в Екатеринбург, Москву, Санкт-Петербург, Ижевск. Чтобы решать проблемы в комплексе, необходимы установки региона на высокотехнологичное лидерство и рост способностей предприятий».