Малому бизнесу не придется заполнять трудовые книжки

Управленцев и всех сотрудников, относящихся к кадровой службе, в компаниях имеющих среднее число работников не больше 15 в ближайшем будущем освободят от нужды вести трудовые книжки. Именно такие поправки в данный момент проходят общественное обсуждение. Если они пройдут, то в ближайшее их внесут в Госдуму.

Эти предложенные поправки могут позволить работодателям не брать внутренние документы. С общего соглашения трудовая книжка может так и оставаться закрытой, и вносить туда записи по работе касательно условий ну и возможных особенностей не обязательно. А все подробные детали, а также всевозможные гарантии и различные компенсации и естественно условия их получения в этом случае будут вписываться непосредственно в Трудовом договоре.

Работодатель, как и в обычном случае, должен будет выдавать дополнительный отпуск сохраняя средний заработок, когда нанятый человек совмещает работу и учебу. 

При увольнении человеку должно быть выдано выходное пособие не меньше 1 месячной заработной платы, как и прежде пособие единовременное.

Также предлагают сокращать до 14 дней предупреждение о изменении в Трудовом договоре, которые относят к технологическим и организационным моментам.

Если поправка пройдет, носить с собой трудовую книжку можно будет не всем.