Оклад любого работника в России должен быть не ниже МРОТ

В России оклад любого работника (оклад, а не зарплата с надбавками) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

О том, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, пишет «Российская газета». Такие предложения направлены в правительство рабочей группой федерального уровня, возглавляет которую министр по делам Открытого правительства Михаил Абызов.

Сейчас в России минимальная зарплата может состоять не из одного оклада, но и включать в себя стимулирующие, компенсационные и прочие надбавки. Исключением являются лишь «северные коэффициенты» — на прошлой неделе это подтвердил конституционный суд РФ, рекомендовав «северянам» приравнять размер минимальной ставки штатного расписания к МРОТ.

Остальные компенсации и стимулирующие выплаты по-прежнему может «поглотить» МРОТ. Например, работает человек во вредных условиях, ему назначают несколько тысяч рублей оклада, затем насчитывают компенсацию за «вредность», приплюсовывают премию и, вуаля — зарплата у человека в итоге на уровне МРОТ. То есть такая же, как у работника, занимающего самую низкую ставку на более благоприятном рабочем месте. И все это происходит в рамках закона.

Руководитель правового департамента Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Яков Купреев посчитал такое положение дел несправедливым и собрал 100 тысяч подписей россиян за то, чтобы такой порядок был пересмотрен правительством. Петиция о повышении окладов до уровня МРОТ добралась до Белого дома.

Согласно действующему законодательству, вопрос теперь должен быть рассмотрен экспертной группой федерального уровня, затем — другими органами власти.

При сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать дополнительные выплаты работнику

По словам министра по делам Открытого правительства Михаила Абызова, воплотить предложение в жизнь сразу не получится — необходим будет переходный период. В Минфине и объединениях работодателей высказали опасения, что данная инициатива потребует дополнительных расходов как бюджетов, так и бизнеса. И это тоже следует учитывать при ее реализации.

Помимо этого, в экспертной группе отметили, если устанавливать оклады и тарифные ставки в размере МРОТ, и при этом не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты — потребуется разработка новых условий и систем оплаты труда.