Как совместить зарплату и детское пособие

Можно ли работать почти полный рабочий день, не потеряв при этом «детские»? Арбитры Северо-Западного округа говорят – да!

Причем, сделать это можно совершенно законно. Любая мама знает, что, будучи в отпуске по уходу за малышом, параллельно можно и подработать. Но не полную смену (или делая что-то на дому: шитье, копирайтинг и прочее). Некоторые женщины, в силу сложившихся обстоятельств, пытаются устроиться и на полный рабочий день, ведя соответствующие переговоры с начальством по месту работы до декрета. И наниматели часто соглашаются, но с условием, что от «детского» пособия придется отказаться.  

Выход есть

Арбитры утверждают, что все-таки возможность получать практически полную зарплату и «детские» одновременно существует, благодаря бреши в законодательстве. Там нет четкого понятия «неполный рабочий день». Сколько он должен быть? 4 часа или 2? Никто не знает. Зато в трудовом кодексе четко сказано про полный рабочий день и неделю, которая составляет 40 часов. Следовательно, если вы отработаете 39 часов, значит, неделя будет неполной. По этой схеме можно выстроить свой рабочий график. Причем, он будет вполне легальным. Прецеденты уже имеются.

Типичный пример

Один папа (что сути не меняет) сначала обратился в администрацию по месту работы с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А спустя время, принес второе заявление с просьбой установить для него рабочий день продолжительностью 7,91 часа с сохранением «детского» пособия. Работодатель просьбу удовлетворил. Но встали на дыбы чиновники ФСС, заявив, что такое микроскопическое сокращение рабочего дня не более, чем уловка, направленная на сохранение «детских». Свою позицию они аргументировали постановлением Госкомтруда еще времен СССР, в котором сказано, что неполный рабочий день для женщин, имеющих детей, должен быть не менее 4 часов.

Мужчина оказался не робкого десятка и обратился в суд. Причем, последовательно прошел 3 судебные инстанции, и окружной суд встал на его сторону, сославшись на приказ Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.09 г., где черным по белому написано, что работник может получать «детские», если трудится сокращенный рабочий день. А как уже было сказано выше, любая рабочая неделя меньше 40 часов считается неполной. У нашего папы она составила в процентном отношении 99%. Поэтому арбитры и признали его правоту.

Попробуйте и вы

В конце истории хотим предупредить, что если вы решитесь ее повторить, помните: успех возможен лишь, если ваше руководство пойдет вам навстречу. А так бывает, как показывает практика, далеко не всегда. Однако, если в ходе реализации вышеописанной схемы возникнут неувязки (как у родителя, так и у работодателя), вы всегда можете «включить реверс» и отыграть ситуацию назад. Для этого нужно будет написать еще одно заявление по уходу за ребенком и спокойно вернуться в отпуск, получая детское пособие.

Где можно работать

Устроиться на сокращенный рабочий день можно на старое место работы, где все для вас привычно, да и с руководством вы, возможно, на короткой ноге. Но, если не хотите, не возбраняется попробовать свои силы и на другом предприятии. Кстати, закон не запрещает одновременно работать и у нескольких работодателей. К примеру вы – уборщица. Тогда 3 часа можно убирать в одной компании, два с половиной – в другой, и час – в третьей. В сумме получится 6,5 часа, то есть неполный рабочий день.