Опыт:
от 1 года
Образование:
Не имеет значенияе
Обязанности:
Развивать соцсети компании (Instagram, Telegram, ВКонтакте, YouTube). Разрабатывать SMM- и контент-стратегии под каждый канал. Вести контент-планы и публиковать...
Описание:
Ищем SMM-специалиста, который поможет нам развивать и продвигать наши соцсети.
Если ты понимаешь digital-среду, знаешь, как создавать контент, который цепляет, и умеешь работать с аудиторией — давай знакомиться!
Что нужно будет делать
- Развивать соцсети компании (Instagram, Telegram, ВКонтакте, YouTube).
- Разрабатывать SMM- и контент-стратегии под каждый канал.
- Вести контент-планы и публиковать посты в соответствии с ними.
- Создавать контент: тексты, сториз, reels, сценарии для видео.
- Мониторить тренды в digital и адаптировать их под бренд.
- Взаимодействовать с подписчиками, поддерживать комьюнити.
- Организовывать конкурсы, розыгрыши и другие активности для повышения вовлеченности.
- Следить за новостями в IT и смежных сферах.
- Анализировать эффективность публикаций, работать с метриками и отчетами.
Что мы ждем от специалиста
- Опыт работы в SMM от 2 лет.
- Знание IT-сферы или сильное желание в ней разобраться.
- Владение принципами продвижения и алгоритмами соцсетей.
- Умение генерировать идеи для контента и работать с ситуативным маркетингом.
- Навыки копирайтинга и создания визуального контента.
- Знание трендов в digital, дизайне и видеоконтенте.
- Умение работать в команде и взаимодействовать с дизайнерами, копирайтерами, продакшном.
Что мы предлагаем
- Работу в динамично растущей компании, которая разрабатывает и внедряет современные IT-решения, с профессиональной командой (это не просто формальный пункт: 80% сотрудников отмечают, что команда - одна из сильных сторон нашей компании)
- Профессиональное развитие: многообразие наших проектов позволяет постоянно прокачивать hard skills, а штатный тренер по навыкам коммуникации помогает развивать soft skills, а еще мы проводим профессиональные скрининги и составляем индивидуальные планы развития.
- Формат привлечения: на постоянной основе в офис компании. Возможен гибридный формат.
- ДМС и компенсация фитнеса.
- Два дополнительных выходных дня в год за счет компании.
- Подарки по важным поводам.
- Уникальную корпоративную культуру, минимум бюрократии, максимум скорости принятия управленческих решений.
