Начальник управления персоналом филиала Пермэнерго

Задачи, которые Вам предстоит решать:

• Планирование, профориентация, подбор, кадровый резерв и адаптация персонала в Филиале (планирование потребности в персонале; организация подбора персонала; организация профориентационной работу в учебных заведениях; проведение мероприятий по адаптации персонала; формирование резерва кадров, планирование карьеры сотрудников).
• Документальное оформление трудовых отношений, учет кадров, прием, расстановка, увольнение персонала, взаимодействие с ПФО, ЦЗ, ГИТ и т.д. в Филиале (контроль ведения кадрового учета; контроль разработки положений о структурных подразделениях и должностных инструкций; осуществление мероприятий по сокращению текучести кадров; работает с письмами и жалобами; организация представления документов, отчетной и статистической информации в государственные органы; контроль ведения табельного учета; контроль правильность оформления документов на награждение сотрудников).
• Организация обучения, профессиональная подготовка, повышение квалификации, оценка и развитие персонала Филиала (организация проведения обучения руководителей и специалистов; контроль качества и эффективности обучения работников; подготовка планов обучения персонала; организация производственных практик учащихся).
• Совершенствование системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала Филиала (разработка штатного расписания, контроль штатной дисциплины; расчет нормативной и фактической численности персонала; формирование организационной структуры Филиала, ПО, РЭС; разработка проектов бизнес-плана в части затрат на персонал; контроль исполнения бюджета Филиала в части затрат на оплату труда).
• Обеспечение реализации социальной политики и социальных программ в Филиале (организация социальных корпоративных программ в Филиале; организация исполнения Коллективного договора).
• Осуществление мероприятий по реализации системы управления охраной труда.

Что мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование - специалист, магистратура;

• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления;

• Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях в крупных производственных компаниях;

• Знания: трудовое законодательство, бизнес-процессы, методы оценки персонала, методы подбора персонала, особенности кадрового делопроизводства, умение работать с данными и метриками, современные HR-технологии, навыки публичных выступлений;

• Навыки: применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой; определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала; формировать и проводить социальную политику и социальные программы; составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации; проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом; вести переговоры; вести деловую переписку; определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения; контролировать и корректировать исполнение поручений и задач.

• Уверенный пользователь Windows, MS Office, CRM;

• Деловые качества: ориентация на результат; грамотная письменная и устная речь; аналитический склад ума; лидерские качества; настойчивость; умение работать в команде; ответственность; организаторские способности.

Будем рады видеть Вас в нашей команде!