Директор генподрядной организации, г. Пермь

Мы приглашаем на работу Директора генподрядной организации (строительство МКД).

Требования:

• В/о (профильное).
• Успешный опыт работы в должности Директор по строительству, Главный инженер в Генподрядных организациях.
• Знание инженерных норм и правил.
• Навык системного выстраивания рабочих процессов, координации команд.
• Развитые управленческие качества, высокая степень самоорганизации, умение расставлять приоритеты, стрессоустойчивость, ответственность за результат, системное мышление.

Обязанности:

• Управление деятельностью строительной организации (генподряд, строительство МКД).
• Обеспечение своевременной сдачи объектов.
• Выполнение ежемесячного плана производства работ в установленные сроки с соблюдением проектов производства работ.
• Организация и контроль за качественным и своевременным выполнением работ всех подразделений, в том числе смежных. Обеспечение бесперебойной работы по строительству объекта.
• Контроль всего цикла работ по возведению домов с ноля до полной сдачи объекта в эксплуатацию.
• Взаимодействие с Заказчиком, субподрядными организациями, контролирующими органами.
• Координация работы подрядных организаций (генподрядчик). Последовательная передача фронтов работ между смежными организациями.
• Организация учета и контроля материалов, эффективности работы собственной техники, оптимизация затрат.
• Выстраивание и разработка единых бизнес-процессов по управлению строительством. Обеспечение соблюдения технологий и стандартов работы, ведения документации и сдачи отчетности.
• Организация решения технических вопросов.
• Поиск строительных подрядов. Участие в тендерах (ФЗ-44, ФЗ-223).
• Организация работ по совершенствованию всех этапов строительства, повышение качества работ, уменьшение издержек, сокращение сроков возведения объектов.
• Участие в формировании кадровой политики (подбор, адаптация и обучение персонала). Развитие, обучение подчиненных.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата.
• Рабочий день с 8:30 до 17:30, 5/2.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.
• Подарки сотрудникам ко дню рождения.
• Яркие корпоративные мероприятия, сплавы, конкурсы и подарки детям.
• Программа заботы о сотрудниках: выплаты при бракосочетании, рождении детей, при утрате родственников, чек-апы здоровья.
• Корпоративное такси, топливные карты, корпоративная связь.