Опыт:
от 3 лет
Образование:
Не имеет значенияе
Обязанности:
Разработка и внедрение кадровой политики и процедур в соответствии с законодательством и стратегией компании. Организация процесса подбора персонала, включая разработку...
Описание:
Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики и процедур в соответствии с законодательством и стратегией компании.
- Организация процесса подбора персонала, включая разработку профилей должностей и проведение первичных собеседований.
- Выстраивание системы наставничества и адаптации новых сотрудников.
- Контроль за ведением КДП и соблюдением трудового законодательства.
- Обеспечение своевременного оформления трудовых договоров, приказов и других кадровых документов.
- Разработка и реализация программ обучения и развития и оценки сотрудников.
- Разработка систем мотивации сотрудников.
- Проведение оценок и аттестаций персонала.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Развитие корпоративной системы компании.
- Участие в создании учебного центра.
Требования: Обязательные:
-
Высшее образование;
-
Высокий уровень самомотивации;
-
Развитые коммуникативные навыки;
-
Желание развиваться в области HR;
-
Умение работать на результат.
Условия: - График работы на выбор 5/2 с 9.00 до 18.00 часов или с 8.00 до 17.00
- Гарантии в соответствии с ТК: официальное трудоустройство, официальная заработная плата, оплачиваем отпуска и больничные листы
- Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц)
- Выплата премии по итогам работы за квартал/год
- Добровольное медицинское страхование (ДМС)
- Новогодние подарки детям
- Комфортные условия работы, дружный коллектив
- бесплатная парковка
- оборудованная комната отдыха и приема пищи
- бесплатный чай, кофе