Ведение корпоративов как вид бизнеса

Сотрудники компаний неустанно трудятся каждый день. Накапливается усталость, и чтобы разрядить обстановку, владелец компании устраивает для своих работников корпоратив.

Самая горячая пора в этом деле, безусловно, Новый Год, когда подводятся итоги, впереди новогодние каникулы, а душа требует отдыха и веселья. Вот когда нарасхват ведущие корпоративов. Но хороший ведущий востребован не только в Новый Год. Его желают видеть на праздниках, посвященных 23 февраля, 8 марта, Дню рождения владельца компании, другим торжественным датам. Некоторые организаторы корпоративов уходят в это дело с головой. Ведение праздников становится их основной работой, а иногда и делом всей жизни.

Каким должен быть ведущий корпоративов

Это только с виду кажется, что корпоративные праздники может вести любой человек, у которого хорошо подвешен язык. На самом деле это не так. Безусловно, ведущий должен быть красноречивым. Но это только одно из множества качеств, которыми он должен обладать. Без умения организовать коллектив и направить его в нужное русло ничего не получится. А те, кто уже занимаются этим делом, очень хорошо знают, что после третьей рюмки обратить на себя внимание сидящих за столом очень трудно, а уж добиться тишины и подавно.

Поэтому ведущий должен быть харизматичным. Ему понадобятся такие качества, как собранность, уверенность в себе, умение «держать зал». Важно чувствовать настроение коллектива, с которым ты работаешь. Некоторые ведущие стараются побыстрее откатать свою программу, торопятся с конкурсами, чуть ли не за рукав тащат народ из-за стола, что является большой ошибкой. Ведь, кроме раздражения, такое поведение ничего вызвать не может. А вот когда все к месту, народ доволен и с удовольствием предается веселью.

С чего начать

Если вы решили заняться проведением корпоративов, не стоит сразу предлагать свои услуги крупной компании. Попробуйте свои силы на небольшом коллективе, где будет человек 15-20. Как отреагируют на вас присутствующие, вы увидите буквально с первых минут. Поймете и свои недочеты, ошибки, которые необходимо устранить. Но, как говорится, лиха беда начало. Если почувствуете, что у вас получается, можно будет наращивать обороты, нарабатывать рейтинг. И пусть популярность придет к вам не сразу. Ну, так и Москва не разом строилась. Поднимайтесь по лестнице успеха с достоинством, без ненужной суеты.

Что важно на корпоративах

Чтобы развеселить своих сотрудников на массово организованном мероприятии, компания, как правило, не жалеет средств. Неплохой куш перепадает и ведущему праздника. Но он должен оправдать ожидания. Это вопрос его репутации. Предварительно культурно-развлекательная программа согласовывается с администрацией компании. Обычно, в этом случае, с ее стороны высказываются определенные пожелания, которые обязательно нужно учесть. Когда организационные вопросы, в целом, решены, ведущий должен осмотреть зал, где будет проводиться мероприятие. Он прикидывает площадь свободного пространства, где народ будет танцевать и участвовать во всевозможных конкурсах, оценивает акустические особенности помещения. Если в этом зале ведущему уже приходилось работать, задача упрощается.

Немаловажное значение играет и качество звука, поэтому музыкальная аппаратура должна быть на высоте. Самый идеальный вариант – живая музыка. Смотреть на артистов, которые играют и поют «здесь и сейчас», всегда приятно. Но, если такой возможности нет, подойдет и хороший ди-джей. Обычно, ведущий работает в паре с постоянным специалистом в этой области. Можно приглашать известных артистов на отдельные номера. И неизвестных тоже. Например, если человек или коллектив принимал участие в передаче «Минута славы» или «Голос», такие номера хорошо принимаются публикой, а артисты с удовольствием подрабатывают.

Некоторые нюансы

Хороший ведущий всегда правильно оценивает состояние гостей. Ведь то, что он для них приготовил, есть смысл показывать, пока присутствующие способны это адекватно воспринимать. В зависимости от состояния присутствующих (а оно, в подавляющем большинстве случаев, зависит от количества горячительных напитков), ведущий может сократить свою программу или наоборот, включить в нее еще пару-тройку номеров. Популярность и востребованность мастера проведения корпоративов имеет и обратную сторону медали. Если вы понравитесь, компания будет стремиться пригласить вас еще раз. А это значит, что у вас должно быть несколько программ, ведь повторяться вам вряд ли захочется.

Есть и еще одна тонкость. Часто ведущего приглашают за стол, предлагая выпить и закусить. Профессионал никогда не примет такое предложение, ибо это нарушает его моральный кодекс. Также ведущий со стажем никогда не возьмет деньги за работу и даже за аванс в качестве предоплаты, с улыбкой заметив: «Давайте, я сначала проведу праздник, а деньги потом. Вдруг вам не понравится». Вот тут он лукавит, конечно. Фишка здесь в том, что подвыпивший хозяин праздника всегда щедрее в неформальной обстановке, и частенько платит больше, чем было оговорено заранее. Этим и пользуются ведущие. Но разве такое поведение можно поставить им в упрек?

Так что, если вы чувствуете в себе силы и вам интересно развлекать народ, ведение корпоративов может стать вашим направлением в бизнесе. При правильной организации дела с этого можно иметь неплохой доход.