Если б я был… Зарплаты руководства и подчиненных

Фото: А. Дмитриев

Правительство РФ решило внести изменение в Трудовой кодекс, и ограничить заработные платы руководителей не только в федеральных государственных учреждениях и унитарных предприятиях. На рассмотрении Госдумы находится законопроект, согласно которому заработную плату руководителей должны привязать к зарплате работников «в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях (включая казенные), государственных внебюджетных фондах и территориальных фондах обязательного медицинского страхования».

Если законопроект будет принят, то заработная плата руководителей не должна будет превышать зарплату работников более чем в 8 раз. Правда, при этом не указывается, как будет производиться расчет: то ли сравнивать будут с минимальной заработной платой, получаемой кем-либо из работников на предприятии, то ли оттолкнутся от средней начисленной заработной платы всех работников.

Есть и такой пункт в законопроекте: местные власти будут наделены правом утверждать перечень организаций, на которые эти требования распространяться не будут.

Сейчас же дело в России обстоит так: заработные платы руководителей могут превышать таковые работников более чем в 800 раз.

Если сравнивать с 70-ми годами прошлого века, то разрыв между зарплатами увеличился в 100 раз (800 поделим на 100, и получим ту самую, вожделенную, цифру 8).

В Штатах, к примеру, максимальный разрыв между зарплатами руководителей и работников не превышает цифру 300.

Помните, как раньше, во времена СССР, говорили «Догнать и перегнать»? Выходит, что в этом вопросе мы не только догнали, но и существенно обогнали как Америку, так и «гнилой» Запад.